| VRSTA GRADIVA | analitična raven (sestavni del), tekstovno gradivo, tiskano, 1.01 - izvirni znanstveni članek |
| DRŽAVA IZIDA | Slovenija |
| LETO IZIDA | 2005 |
| JEZIK BESEDILA/IZVIRNIKA | slovenski |
| PISAVA | latinica |
| AVTOR | Treven, Sonja - avtor |
| ODGOVORNOST | Mulej, Matjaž - avtor |
| NASLOV | Teorija sistemov, inovativna družba in management stresa v delovnem okolju = Systems theory, innovative society, and stress management in working settings |
| V PUBLIKACIJI | Naše gospodarstvo. - ISSN 0547-3101. - ǂLetn. ǂ51, ǂšt. ǂ3/4 (2005), str. 56-63. |
| KRATKA VSEBINA | V prispevku avtorja najprej predstavita ekonomske posledice stresa in opredelita pojem stres. V nadaljevanju posvetita pozornost dejavnikom v delovnem okolju in dejavnikom izven delovnega okolja, ki so lahko izvor stresa. Posebej preučita individualne strategije, ki so se doslej pokazale kot uspešne pri premagovanju stresa, ter strategije in programe, ki jih oblikujejo v organizacijah kot pomoč zaposlenim za lažje premagovanje stresa. Običajnim spiskom virov stresa dodata vire, ki izvirajo iz sodobne, ozke in enostranske specializacije. Inmed ukrepe zoper njih predlagata usposabljanje za sistemsko razmišljanje, povezano z etiko soodvisnosti in medsebojnega zaupanja. // In the paper theauthors first present the economic consequences of stress, as well as define the term stress. Then they describe the factors within the work environment and outside the work environment that may cause stress. In particular, they present individual strategies that have been proven efficient for stress management, and the strategies and programmes developed in organizations to assist employees with easier stress control. To the usual list of sources of stress, the authors add sources that emanate from modern, narrow, one-sided specialization. Among the measures against these sources of stress, they suggest training in system thinking, connected with the ethics of interdependence and mutual trust. |
| OPOMBE | Besedilo v slov. // Bibliografija: str. 62-63 |
| PREDMETNE OZNAKE | // podjetja // inovativno poslovanje // delovni pogoji // delovno okolje // zaposleni // stres // preprečevanje // obvladovanje // teorija sistemov |
| UDK | 331.442:159.944.4, 005.5:331.442 |