| VRSTA GRADIVA | analitična raven (sestavni del), tekstovno gradivo, tiskano, 1.02 - pregledni znanstveni članek |
| DRŽAVA IZIDA | Slovenija |
| LETO IZIDA | 2014 |
| JEZIK BESEDILA/IZVIRNIKA | slovenski |
| PISAVA | latinica |
| AVTOR | Markočič, Neja - avtor |
| ODGOVORNOST | Boštjančič, Eva - avtor |
| NASLOV | Elektronsko ravnanje z ljudmi pri delu |
| V PUBLIKACIJI | HRM. - ISSN 1581-7628. - ǂLetn. ǂ12, ǂšt. ǂ58 (fapr. 2014), str. 44-47. |
| KRATKA VSEBINA | Čeprav je elektronsko ravnanje z ljudmi pri delu vse bolj razširjeno v organizacijah, je raziskav o vplivih, posledicah, sprejemanju, učinkovitosti takih sistemov bolj malo. Hkrati tudi ni raziskav, ki bi preverjale razmerje med e-HRM in organizacijskim delovanjem, tekmovalnostjo, nižjimi stroški ali boljšimi kadrovskimi izidi (večji človeški kapital, večja predanost organizaciji ali zadovoljstvo z delovnim mestom). Morda je tako zato, ker je vpliv e-HRM-ja na bolj simbolni ravni in ga organizacije težko izmerijo oziroma težko izmerijo rezultate takih sistemov. Kakorkoli, gre za bolj sodobne spremembe na področju ravnanja z ljudmi pri delu in kadrovanja, ki pa potekajo precej hitro in se širijo v organizacijah, zato bi bilo vsekakor potrebnega še nekaj raziskovanja na tem podorčju. |
| OPOMBE | Bibliografija: str. 47 // Izvleček v slov. |
| PREDMETNE OZNAKE | // zaposleni // kadri // zaposlovanje // vodenje // upravljanje // informacije // kadrovska dejavnost // elektronskoposlovanje |
| UDK | 005.953:659.23:004 |