| VRSTA GRADIVA | analitična raven (sestavni del), tekstovno gradivo, tiskano, 1.01 - izvirni znanstveni članek |
| DRŽAVA IZIDA | Slovenija |
| LETO IZIDA | 2000 |
| JEZIK BESEDILA/IZVIRNIKA | slovenski |
| PISAVA | latinica |
| AVTOR | Ambrož, Milan - avtor |
| ODGOVORNOST | Mihalič, Traudi - avtor // Ovsenik, Marija - avtor |
| NASLOV | Varnostna kultura in sistem varovanja v organizaciji |
| V PUBLIKACIJI | Varstvoslovje. - ISSN 1580-0253. - ǂLetn. ǂ2, ǂšt. ǂ3 (2000), str. 211-228. |
| KRATKA VSEBINA | Prispevek predstavlja izide raziskave, ki so jo avtorji opravili v eni od izvoznih slovenskih organizacij. Izidi so pokazali, da je varovanje poslovnih procesov, ljudi in lastnine soodvisno od podjetniškega delovanja organizacije na trgu in od načina sodelovanja v organizaciji. Analiza percepcije varovanja po subkulturah v organizaciji jepokazala, da so med njimi pomembne razlike. Izidi so tudi pokazali, da je varovanje tudi podjetniška kategorija, za katero velja ekonomska racionalnost, ki se zrcali v eksternalizaciji varnostnih stroškov. Izstopa proizvodna subkultura, ki zaznava varovanje kot kolektivno delovanje, ki temelji na timskem delu, intenzivnih komunikacijah in zaupanju. Vodstvena ali dominantna subkultura zaznava varnost v organizaciji kot strošek, strokovna subkultura kot splet tehnoloških dejavnikovin varnostnih standardov, proizvodna subkultura pa varnost zaznava kot kolektivni, avtonomni proces, v katerem imata človek in samo varovanje osrednjo vlogo. Pričakovane vloge delovanja po subkulturah se tudi razlikujejo. Zanje je značilno, da so statistično pomembne zveze med subkulturami in odgovornim varovanjem šibke ali pa jih sploh ni. Sklepamo lahko, da postaja varovanje tako kompleksna Dejavnost, da v preteklosti uspešni načini reševanja niso več uspešni in da organizacijo čaka v prihodnosti ustvarjalna rekonstrukcija sistema varovanja. |
| OPOMBE | Bibliografija: str. 227-228 // Summary |
| PREDMETNE OZNAKE | // delovno okolje // varnost // varovanje // družbeni sistemi // organizacijska kultura // organizacijska subkultura // standardi |
| UDK | 65.021.8 |