| VRSTA GRADIVA | analitična raven (sestavni del), tekstovno gradivo, tiskano, 1.01 - izvirni znanstveni članek |
| DRŽAVA IZIDA | Slovenija |
| LETO IZIDA | 1999 |
| JEZIK BESEDILA/IZVIRNIKA | slovenski |
| PISAVA | latinica |
| AVTOR | Berlogar, Janko - avtor |
| NASLOV | Slovenski menedžment in organizacijska etika |
| V PUBLIKACIJI | Organizacija. - ISSN 1318-5454. - ǂLetn. ǂ32, ǂšt. ǂ4 (apr. 1999), str. 205-214. |
| KRATKA VSEBINA | Avtor nam v svojem tekstu predstavlja in interpretira zanj najpomembnejše podatke, dobljene z raziskavo, ki jo je opravil na vzorcu več kot 600 menedžerjev iz 200 slovenskih podjetij. Raziskava je empirični del doktorske disertacije, ki sicer postavlja temelje kritični teoriji organizacijske etike. Zato ne čudi, če avtor z raziskavo poleg načelnega odnosa slovenskega menedžmenta do organizacijske etike preverja predvsem, koliko na njihovo presojo in ravnanje vpliva organizacijsko okolje - številni deležniki z različnimi in pogosto med seboj nasprotujočimi si zahtevami. Ne glede na nekatere objektivne ovire metodološkega značaja in nujno previdnost pri interpretaciji pogosto "družbeno zaželenih" odgovorov, s primerno izbiro vprašanj avtor dobi tudi empirično potrditev svojega prepričanja glede političnega utilitarizma kot prakse organizacijske etike. V njej ni vnaprej dobrih in slabih menedžerjev, ampak so take situacije, v katerih se menedžerji dan za dnem tudi etično preverjajo. Okolje oz. organizacijski deležniki dejansko so tisti, ki po prepričanju respodentov definirajo organizacijsko etiko. Zato bi vsekakor veljalo opraviti ponoven razmislek o stereotipnem sprejemanju prepričanja glede neetičnosti poslovanja v sicer etično čistem okolju. |
| OPOMBE | Bibliografija: str. 213-214 |
| PREDMETNE OZNAKE | // podjetje // organizacija // raziskave // management // etika // organizacijska etika // Slovenija |
| UDK | 65.012(497.4):174 |