| VRSTA GRADIVA | analitična raven (sestavni del), elektronski viri, online, 1.04 - strokovni članek |
| DRŽAVA IZIDA | Slovenija |
| LETO IZIDA | 2012 |
| JEZIK BESEDILA/IZVIRNIKA | slovenski |
| PISAVA | latinica |
| DELO IMA | ilustracije |
| AVTOR | Pezdirc Žulič, Hermina - avtor |
| NASLOV | Spodbujanje ustvarjalnosti in inovativnosti v organizacijah [Elektronski vir] |
| V PUBLIKACIJI | Revija za univerzalno odličnost [Elektronski vir]. - ISSN 2232-5204.. - ǂLetn. ǂ1, ǂšt. ǂ3 (okt. 2012), str. 85-94. |
| KRATKA VSEBINA | RV: Ali organizacije spodbujajo ustvarjalnost in inovativnost zaposlenih? Kako zadovoljstvo zaposlenih vpliva na njihovo inovativnost? Namen: Pomembno je, da organizacije pravočasno zaznajo ustvarjalni in inovativni potencial zaposlenih. Zaposlenim lahko skozi različne pristope pomagajo do ustvarjalnega razmišljanja. S svojo podporo novim idejam vzbujajo občutek pozitivne usmerjenosti zaposlenih. Tako lahkoustvarjalnost in inovativnost zaposlenih pozitivno vplivata tudi na konkurenčnost na trgu. Metoda: Kvalitativna metoda: intervju z uporabo pravil v sedmih korakih. Rezultati: Rezultati raziskave so pokazali, da imajo organizacije (proizvodna, storitvena) dobro razvito inovativno dejavnost. To pomeni, da se načrtno ukvarjajo s spodbujanjem ustvarjalnostiin inovativnosti zaposlenih. Vsekakor pa se v proučevanih organizacijah odlično zavedajo vpliva zadovoljstva zaposlenih na njihovo inovativnost. Organizacija: Priporočilo menedžerjem je, da nadaljujejo z razvojem inovativne dejavnosti, saj le ta v današnjem svetu sprememb, kjer so potrebe, želje, stili, standardi ter kakovost življenja vedno na višji ravni predstavlja gonilno silo za gospodarsko rast ter ustvarjanje delovnihmest. Družba: Z raziskavo želimo opozoriti, da je to področje na katerem jepotrebno v prihodnosti še veliko graditi. Da bi čez nekaj let želi sadove inovativnih idej je potrebno že danes spodbujati ustvarjalnost in inovativnost med mladimi. Originalnost: Prispevek stroki raziskave je v njeni izvirnosti. Da bi bila raziskava spodbujanja ustvarjalnosti in inovativnosti v organizacijah dolenjske regije že izvedena nismo zasledili.Omejitve: Raziskava je omejena le na zadovoljstvo zaposlenih in njihovo inovativnost v organizaciji, ki spodbuja inovativno dejavnost. Zanimivo bi bilo raziskati, kako zadovoljstvo zaposlenih vpliva na poslovne rezultate organizacije. |
| OPOMBE | Nasl. z nasl. zaslona // Opis z dne 9. 11. 2012 // Bibliografija: str. 93 // Povzetek ; Abstract |
| ELEKTRONLOKACIJA/DOSTOP | Način dostopa (URL): http://www.fos.unm.si/media/pdf/RUO_2012_10_Pezdirc_Zulic_Hermina.pdf |
| PREDMETNE OZNAKE | // podjetja // zaposleni // ustvarjalnost // inovativnost // inovacije // motivacija // zadovoljstvo |
| UDK | 005.963:001.895 |