| VRSTA GRADIVA | analitična raven (sestavni del), tekstovno gradivo, tiskano, 1.02 - pregledni znanstveni članek |
| DRŽAVA IZIDA | Slovenija |
| LETO IZIDA | 2008 |
| JEZIK BESEDILA/IZVIRNIKA | slovenski |
| PISAVA | latinica |
| AVTOR | Rant, Živa - avtor |
| NASLOV | Prenos znanja kot dilema znanjskih delavcev inučeče se organizacije |
| V PUBLIKACIJI | Organizacija. - ISSN 1318-5454. - ǂLetn. ǂ41, ǂšt. ǂ2 (mar.-apr. 2008), str. A126-A131. |
| KRATKA VSEBINA | Znanjski delavci, ki v organizaciji ali v podjetju delujejo produktivno, so lahko velika konkurenčna prednost. Znanjski delavci se v marsičem razlikujejo od klasičnih. V članku je prikazanih nekaj razlik. Pri vključevanju znanjskih delavcev v organizacijoje potrebno upoštevati značilnosti znanjskih delavcev.Učeča se organizacijaje primerno okolje za delovanje znanjskih delavcev. Prav tako pa učeča se organizacija za svoje delovanje potrebuje znanjske delavce. Pri delovanju učeče se organizacije lahko zaznamo dve dimenziji: učenje ljudi v organizaciji in učenje organizacije same. Učeča se organizacija teži k drugi dimenziji, k učenju organizacije same. Pri tem se srečuje z nekaterimi dilemami, ki so podrobneje podane v prispevku. Organizacija želivsrkati večino znanja, ki ga imajo posamezniki v njej. Kako lahko to stori?Prav tako so pojasnjene dileme, s katerimi se pri vključevanjuv organizacijo ukvarja tudi znanjski delavec: ali sploh, komu in v kolikšni meri naj posreduje svoje znanje. |
| OPOMBE | Bibliografija: str. A131 |
| ELEKTRONLOKACIJA/DOSTOP | Dostopno tudi na: http://organizacija.fov.uni-mb.si/index.php/organizacija-si/article/viewFile/753/654 |
| PREDMETNE OZNAKE | // podjetja // zaposleni // znanje // intelektualni kapital |
| UDK | 005.94 |