| VRSTA GRADIVA | analitična raven (sestavni del), tekstovno gradivo, tiskano, 1.04 - strokovni članek |
| DRŽAVA IZIDA | Slovenija |
| LETO IZIDA | 1998 |
| JEZIK BESEDILA/IZVIRNIKA | slovenski |
| PISAVA | latinica |
| AVTOR | Merslavič, Martina - avtor |
| NASLOV | (Pre)oblikovanje organizacijske kulture |
| V PUBLIKACIJI | Teorija in praksa. - ISSN 0040-3598. - ǂLetn. ǂ35, ǂšt. ǂ4 (jul.-avg. 1998), str. 633-646. |
| KRATKA VSEBINA | Orgnizacijska kultura je proizvod skupinske izkušnje in jo zato lahko najdemo samo tam, kjer obstoji definirana skupinas pomembno zgodovino. Bistvo organizacijske kulture je skupna vednost, ki se oblikuje v procesu razvoja organizacije (še zlasti skozi dogodke, ki jihza nazaj lahko označimo kot kritične) in predstavlja referenčno shemo za razlago sveta in delovanje v njem. Potrebno jo je sprememniti, ko postane disfunkcionalna za delovanje organizacije, saj je njena glavna vloga reševanje problemov prilagajanja in preživetja v (spreminjajočem) okolju, ter notranja integracija. Načrtne spremembe organizacijske kulture niso vedno mogoče, njihova podlaga pa je v vzajemnem spreminjanju sociostrukturnega sistema organizacije in v komuniciranju novih stališč in vrednot članom organizacije. |
| OPOMBE | Bibliografija: str. 646 |
| PREDMETNE OZNAKE | // organizacijska kultura // komuniciranje //organizacije |
| UDK | 65.01:316.77 |